衰人集锦：818毕业生求职过程中的那些囧事！！
本帖最后由 ド乖.﹖ 于 2010-9-26 14:31 编辑话说初生牛犊不怕虎，我们宿舍一票兄弟踏着《奋斗》的节拍，一毕业就北漂来着，觉得大城市机会能多一些，可是没想到这机会多竞争也多。在人均漂泊3个月后，兄弟六人终于全部就业。但是回想这找工作的历程，那真是一部充满血泪与诙谐的奋斗史，总之就是无奇不有啊！面试的时候，遇到那些囧人囧事太多了。今天就跟大家随便列几条，和找工作的XDJM们“共勉”一下！ 囧事儿一： 正太三郎被当成推销员话说面试的时候，穿的正式点儿让人觉得应试者重视这事儿。于是在第一个收到面试通知时，我们宿舍三儿非常滴兴奋。精挑细选花血本捯饬了一身儿很“正”的行头，拎上他的公文包就美美的去了……谁知道刚到面试公司门口，就让那前台小妹拦住了，二话不问上来就对老三讲了一句很晴天霹雳的话：我们这儿不接受任何形式的推销！！！请回吧！三说当时那小前台的眼神和语气中的小鄙夷，让他彻底崩溃了…硬生生把 “我是来面试的”这句义正言辞的话给咽了回去~~~ ——囧囧有获：面试着装是很重要，但是也得分去的是什么公司应聘什么职位。去个人的小型公司，或面试很休闲的职位，着装利落就ok，没必要搞太正！还有媒体、广告类的创意型企业也不必穿套装西服，反而会格格不入。去国企、央企、银行证券类企业装扮正式是必须，但是切记不要把自己搞成业务员或者房产中介！ 囧事儿二：外企面试，以“证”取人现今是一个看证用人的年代，这ok。我们毕业生也是深知这证证的重要性。所以我们宿舍老大去一家外企面试的时候，带全了各种证，什么山大毕业证、本科学位证、英语六级证、计算机等级考试三级证……但是好家伙，谁也没想到，这外企的HR这么不开眼，我们老大这么多证儿的他看不见，单看中了那个拿托业证的北京X大的厮（免人肉，校名略去）！我勒个去~~刚开始我们几个也特不明白啊，论学校论专业咱山大的能差哪儿去？！后来还是小六那家伙眼尖，原来那家外企招聘广告中明明白白的写着：外语要求：托业考试600分以上！晕~~ ——囧囧有获：证不在多，考对则灵！想要进外企，除了要具备目标职位的工作能力，，还要弄到一些外企的黄金敲门砖——比如托业证！话说这个证儿与咱们学校考的普通六级证还有差别的，它比较侧重于职场英语的实际应用，是个人职业英语能力的一个凭证，据说日韩特流行，基本每个人都要考的。国内很多外企招聘时候都会认，像耐克、索尼、宝洁这类的没托业证还真不好进！所以想进外企的童鞋注意啦~~外企这种“以证取人“的招数啦！ 囧事儿三：纯良小孩儿被妖魔化一般刚毕业的学生没啥面试经验，都会踩着前辈的经验，狂读一些面试经，宿舍小六也不例外。看着前辈总结的妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背的。果真功夫不负“有心人”，面试官一套问题下来，六自称全部bingo！结果呢，人没要他！最后那家伙打破砂锅问到底的探原因。那面试的老头说：从你回答的问题中，我们看不到一个毕业生该有的青涩！！！我嘞个去~~听到这段我们都笑喷了！8过话说回来，一个刚毕业的小白，就偷师了几条面试经，他到底是有多妖魔？！！多不清新啊？！！！
——囧囧有获：对于大多数的公司或者企业，他们喜欢透明有头脑的人才，但是呢，也有个别的公司，他们喜欢新人！这种“新”的程度当然不是一问三不知或是只要心眼好就行。而是不照搬照抄的实事求是！简而言之，如果小六兄弟那天不全照搬照抄前辈的经验，适时露出点毕业生的小青涩，现在就不会坐在这儿整天跟我狂抱怨了！ 囧事儿四：巧遇八婆面试官人家说面试的时间决定了一场面试的成败。20分钟内结束基本没信儿，40分钟可以复试，1个小时绝对有戏！本着这个潜规则，我忍住承受极限耐心的陪一个八婆面试官聊了整整一下午。她见了我就一幅多年老友状，旁敲侧击，指东问西，一会问对他们公司第一感觉是什么，一会又猜我是什么血型，哪个星座…我晕，她怎么不去街头打板算卦？最让我抓狂的是，在我耐心的陪聊下，那个八婆面试官还在第二天叫人打电话过来：“经过我们的慎重考虑，觉得您对我们公司不太合适，所以打电话通知一下。” 靠靠靠！ ——囧囧有获：去面试的时候，表觉得自己是应届毕业生，是来让人家给你工作的，就觉得没底气，其实面试这事儿真的是相互的，跟找对象一样！公司面你的专业能力，看能不能胜任这份儿工作；你面公司的整体规模、办公环境和工作人员的素质，看适不适合你职业发展，这样才对！总之就是在面试的时候多观察，留意面试官的一举一动，遇见不靠谱的面试官或者公司，没有必要在那任人凌辱宰割，相反礼貌性的快刀结束，反将一军岂不快哉？！！！哈哈~~ 囧事儿五：遭外貌协会“凌辱”话说面试官中存在“外貌协会”成员我不信，但是有次小五去面试的经历让我们彻底相信了。当然前提是，我们小五真的长得还蛮帅的！那天小五同学精心打扮一番，带齐各种证件，准备随时跟面试官炫耀一下自己的能力。可谁知一进门儿，那两个大龄女面试官就对着他不怀好意的笑，将近50分钟的面试时间里，真正该问的没几句，问的全是一些他的“身材”“爱好”“有女朋友没”“能不能喝酒”这种话题，根本就无视能证明小五能力的那一堆证儿……面试结果很明了，小五肯定不会去一个无视他能力的公司上班，但主要是他的那句话让我们彻底笑翻：靠！老子又不是去应聘男公关！ ——囧囧有获：在职场面试中，的确有外贸协会的存在，特别是销售的职位，但是请记住，只取外貌而忽略个人能力的公司还是表去。像以上那样的情况，直接没必要跟那儿闲呆！！因为人在职场，较量的还是个人专业能力。只有当能力相当的时候，面试官才可能受个人外貌、及举止谈吐等来做最终决策。而且这种导向也不是长相好看就会稳赢，相对的，有的面试官则认为长相普通的人比长相略占优势的人更为踏实能干。所以各位都没有必要纠结于外貌。自信的大家是最棒的！ 囧事儿六： 压力面试在我们几个人的面试中，宿舍老二遇到的一次压力面试堪称荒唐至“二”！那天在空旷的面试屋子里，前方正坐着5个面试官。每个人的眼神里都充满着挑剔与不屑！更主要的是他们问的问题也是咄咄逼人，个个带刺儿。“你来北京这么长时间都没找到工作，花着你父母的钱你自己怎么看？”“我从你身上似乎没有看到任何发光点值得我们公司聘用你，你怎样来说服我聘用你？”“如果你是面试官，你会聘用现在这个样子的你吗？”话说本已久经沙场足够自信的老二，那天还是被问的头皮发麻了~~回答支支吾吾，当然也就没有了复试的机会~~直到最后，面试官才和善的告诉他这是他们的压力面试…… ——囧囧有获：压力面试是指有意制造紧张，通过对面试者提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答的一种面试方式。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。如果没有预先了解或准备，压力面试会给面试者带来极大的宽饶，甚至会让应聘者在面试当场就崩溃掉。所以在此还是要提醒各位XDJM，多了解一下这方面的东东，真遇上也不至于乱了阵脚！
好了，先扒以上几点哥们中遇到的，并奉上个人总结的失败经验。权当诉苦水外加经验分享了！各位求职的XDJM有米类似的事儿，欢迎盖楼，与咱们求职大军共勉！
页:
[1]