[转帖] 近7成单位限招女大学生 媒体吁破除性别歧视

受了点伤

日啊 以后就业有问题啦

寒雨轩

恩恩..就是

大风吹

小学的时候，学校要我们向雷峰学习，帮忙学校搬砖头<br>
男生一次3块，女生一次1块<br>
我的同学勇敢的站起来说：“我坚决反对重男轻女。”<br>

magic

世界就是这样<br>
去接受把

旋风

世界要和平，男女也应该要平等啊。
[audio03]

无尽虚空

男的本来就比女的重．．<br>
重男轻女

公仔

女生有前途哦...

weixing

社会在进步，时代在发展<br>
男人在增加，地位在下降<br>
女人虽不多，越来越稀罕

华星一号

世界上有哪一个地方哪一时候有真正的男女平等过呢?

受了点伤

中新网4月13日电 中国妇女报今天援引一组数据说，目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍，然而却有近七成用人单位限招女大学生，并呼吁破除职场招聘的性别歧视。<br>
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　　报道说，“中国高等教育公平问题的研究”统计结果显示，从1998年到2002年，中国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。而劳动和社 <br>
会保障部对62城市的调查却显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过7成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。这表明，女大学生就业形势更加严峻。<br>
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　　南京某高校的一位女研究生小李最近到一家单位面试后，为遭遇到的性别歧视愤愤不平：应聘部门负责人明确告诉她：“你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。”一位在高校就业指导部门工作多年的教师说，像小李这样在应聘中遭遇性别歧视的大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。<br>
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　　女大学生在劳动力市场竞争中处于劣势，不是孤立的偶然的现象，而是多种原因造成的。随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变的步伐加快，大学生已不再是稀缺资源。当前高校毕业生严峻的就业形势，为用人单位人为地设置性别限制提供了借口。与此同时，男女两性分工的社会传统观念，其消极影响也不容忽视。<br>
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　　就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。<br>
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　　尽管中国劳动法有禁止对妇女的就业歧视的规定，但执行不力，使得权益受到侵犯的女性不能得到法律的实际保护，而违反平等就业原则的用人单位也很少受到处罚，使得女大学生在踏入社会的那一刻就已受到不公平的对待。一位女大学生就曾质问：既然在高考入学时没有性别要求，凭什么又让就业中的性别歧视大行其道呢？(姜涛)<br>
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