[分享]大实话—别拿学历不当回事
少天原创，网络转载请注明来源“栖息谷·少天”，赢利性媒体未经允许不得擅自刊登国人这几年一直在争论学历能力孰重孰轻的问题，近两年，唯能力论仿佛占了上风，一边大骂企业招聘限制学历，一边又悄悄哀叹大学生学术涵养一代不如一代。那么，我就说些大实话。大实话的目的有两点，一是点醒某些盲从唯能力思潮的人，二是批判因此荒废自身的80后人群。
先说什么是学历。很多唯能力论的人都会说：那不就是一张纸吗？没错，是张纸没错，可全球领域从古到今仍然以此张纸为主流是为什么？是因为只有你的思想前卫？是因为只有你看透了明天？企业主、政府领导人、学院机构的负责人都是传统的老古董？
万事不可拿个例当现象来误导大众！从概率上说，大多数人的学历不但是你曾受教育的凭证，也证明了你的学习与再学习的能力，为什么要取得硕士学位首先要有学士学位？或者至少N年的工作经验证明你在工作领域表现了再学习能力？
人是千变万化的，没有人可以预知一个人的未来，所以，选拔可用之人、可造之人只能依靠一个游戏规则，这个游戏规则不可能保证是绝对的，但能保证对多数是有效的，那就是古代的科举，今天的学历。当你从高中考大学时，这个游戏规则的残酷性就表现出来，你不遵守，只有被淘汰——注意，这时淘汰你的是学历的游戏规则，而不是社会。因为，在大多数情况下，学习好的人证明了他在社会上的学习能力至少不会太差，所以，他进入名额有限的大学深造无可非议，因为他成为人才的可能性比学习成绩差的人更高。这就是学历游戏规则，和所有任何规则一样，你若反抗，你必然失去很多。
这个时候常有人会举两个代表性例子。一个是世界首富比尔·盖茨，一个是毛泽东。前者大学休学创业成为了富可敌国的传奇人物，后者再无所谓学历的情况下，却建立了新中国，战术战略无不精通。这时，我们要辨认两个词，一个是人才，一个是天才。天才总是极少数，你若认为你是其中之一，后文不必再看。
我想从这两个例子再提几个问题。盖茨的视窗系统假如当年卖给了IBM，他今天是什么样子？是没有学历成就了这个天才，还是时代的机遇？毛主席当初打江山的时代与今天一样吗？你认为他在守国上的能力是否超越今天的领导人？西点军校出的将才多还是如毛主席这样自己成才的多？
顺便再问一下，朱榕基、温家宝假如从来没有受过高等教育，你对我们的政府放心吗？有兴趣者可查查他们的教育水平。
话题说的大了，现在拉回来。
大学生，尤其是80后的大学生，几乎所有人都在唯能力论，专心攻读专业知识的越来越少，一边培养自己的社会工作能力，一边失去了作为大学生最应该做的事情——专业知识的学习。大学毕业后，几番跳槽，终于在不是自己专业的领域取得小小的成绩，然后向晚辈说：还是能力重要。
说这句话的时候，有没有想过，假如自己专业知识学的透彻、精通，会是何种情况的发展？
招聘职员我经历过很多次，尤其是学管理专业的毕业生。面试的时候，他们侃侃而谈的不是生产流程、不是战略，不是营销管理，不是客户管理，而是办公室权术，聪明做人的学问。——企业招聘毕业生，要的是你的成长性，是你明天可以带给企业的价值。而不是诸如此类的能力。此类的能力会决定你人生的方向，但不是在你刚进入社会时来决定。
再就能力说能力。
企业内实际工作能力与个人性格、沟通技巧、心态都有关系，但关系最大的是学习能力，是社会工作实践中能否快速学习与适应的能力。这个实践，只有结合你的专业素养才会产生巨大的价值。如果只是靠头脑聪明，那么，5年之后，会看到自己成长的局限性——这也是为什么很多实践工作已经有所成就的“人才”再去充电的道理。
能力，永远与你所能掌控的知识有关。换句话说，真正的能力就是学问。学问包含专业素养与实践领悟，缺一不可。假如你已经背离了大学专业，那么你必然在现在工作的专业领域多下功夫来弥补，这是对唯能力论最好的批判。这种隐性“学历”不是那张纸，而是上司心中的那张纸，总之，要有人来认可。
好了，现在已经联系到为什么企业招聘人的时候总是限制学历。
当一个招聘经理面对一大堆求职信的时候，面试一个陌生的“人才”的时候，他用什么硬性标准来判断？只有两个标准，一是你曾受到专业教育的那个认可，就是文凭、学历；二是你曾受到社会实践的认可，就是工作经验，也就是过去工作的那个认可。
现实点，企业招聘是有风险的，他们没有花时间去检查一个人真的是有能力的义务，除了极大规模的企业，对于大多数公司而言，这个成本也很庞大，所以，只有依靠硬性标准来判断。
你能怪谁？怪人家看重学历？那你为什么没有上名校？如果是贫穷的理由，那有骨气的贫穷出身的人才数不胜数。这个世界每人的起跑线都不相同，落后了只有埋怨吗？
学历高不代表有出息，不代表必定成功，这种例子太多太多，但是，你终究要获得某种认可。发牢骚绝对不是获得认可的方式，因为，首先你没有遵守这个社会的游戏规则。在这个游戏规则下，哈佛的精英们就是会比常人成功的几率更高，北大的学子就是能比普通学校的学生视野更开阔，本科生普遍会比中专生知识面更广……，这就是普遍性，用概率来说明问题的时候，用个例来反驳显然是奋青的做法。
学历我们必须要正视，但需要客观来看。能力很重要，但不可因此否认学历。二者结合起来的学问，才是我们这代国家的顶梁柱需要拥有的。如果你已经失去了学历的增长，那就承认自己起跑线上落后了，依靠社会实践的再学习奋起直追，如果社会实践已经成功了，为了以后更大的成功，潜心再学习理论、专业知识也是必需的。
空求学历不可取，空谈能力更是害人害己。面对社会如此巨大的人才竞争群体，游戏规则永远只会用概率来制定。
最后说一个小故事。
一个哈佛毕业的高才生去微软应聘产品经理，他刚毕业，成绩一直是第一名，自认学识丰富。但盖茨问：亚玛逊河有多长？
高才生傻眼了，盖茨说：请你再读些书再来。
真正的人才，自己的价值不在于过去的学历，不在于目前所表现的能力，在于你展现给上司或工作时的学问。其实，招聘者无论是对学历或工作经验如何要求，他们根本不会拿此当绝对的门槛，这只是在做概率的筛选，真正有才之人，别人自会看的见。
拿此发牢骚的，你肯定缺了什么，与其抱怨个例的失败或羡慕个例的成功，不如积极弥补短板。极少数的天才可以游离在游戏规则之外，只要你不是天才，请正视，请做自己该做的事情。
P.S：劝告家园仍在校园的学子，珍惜学业，敬重文凭，不要以几年的成败论英雄。学业只有几年，工作的实践学习是一辈子，80%的精力用到学业，20%适当接触社会实践。反过来，工作后，80%用到工作实践，20%仍需继续提高学问。我本人学业毫无成就，只得后起直追，今日后悔曾失去的象牙时光。与所有以一生论英雄的人士共勉。 有道理 顶 看来偶下学期得认真学习了 ５５５ 哈哈~~~在学校里坚持学习比坚持工作更难！！！！
工作为了生活，没法，一定要做~~
学习嘛，为了啥，你清楚吗？ 太多了，不过我想一定会是有道理的，所以就不看下去．
我喜欢看没道理的;P 学历好比一个工具,这个工具说重要不是非常重要,说不重要却缺他不可.
如果没有这个东西你在社会上混口饭吃会难很多.
所以对学历还是请重视.
回复 #5 美堂蛮 的帖子
:loveliness: 很重视，非常的重视
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