据了解，沈阳机床集团一本院校的毕业生，起薪定在2500元左右；二本院校的毕业生起薪1500元左右。沈阳远大集团刚开始也是根据毕业生学校选定方向，如搞研发设计的，起薪定在2200元左右；生产管理系统的，起薪定在1200元—1500元左右，这时都是定向而不定岗，一年以后再确定岗位，根据一年的工作情况，有可能有变动。
相同岗位，不同学校的毕业生，起薪不同，但有一个例外情况，就是营销岗位，只看业绩，不看学校。调查中记者发现，这些岗位学历因素对薪酬影响较少，主要靠个人能力，起步工资大致相同，一般都在800—1000元，从业人员多以二本和三本毕业为主，但一些优秀的毕业生起薪却能拿到2000—3000元，这往往与是不是名校无关。小张是沈阳一所大学的三本毕业生，毕业后到一家房地产开发公司应聘售楼员，由于其独特的营销技巧，深受客户青睐，工作半年下来，每月的收入都在3000元以上。而与他同时来到这家公司的一位二本院校的毕业生，由于不研究客户心理，不注重语言表述，业绩平平，常常只能挣个基本工资，有时连1000元都挣不到。
当大学生走进职场后才确实感受到，虽然干的是相同的活，但不同单位起薪却大不相同。来自中国沈阳人才市场的一组数据显示，从事办公室文员岗位的毕业生起薪，正规大型国有或民营企业、公司为1200—1400元之间；大中型民营企业为1000—1200元之间；小型民营企业则在800—900元之间。（制造业化工医药）技术员岗位，起薪在1400—1700元间，集中在大型国有或合资企业，目前处于学徒期，需要理论与实践的磨合；起薪在1200—1400元间，主要集中在民营企业；起薪在800—1000元，多集中在小型半作坊半企业性质的民营机构。
综上所述，同样是大学毕业生，起薪相差最多可达2000元。 11月25日在广州大学城举行的一场招聘会上，一位能力突出的学生会主席因填写了“期望月薪3000元”而遭用人单位质疑“要价太高”。但学生会主席坚持“自己值这个价”。她说，同一职位招聘，不同能力毕业生的起薪点不该“一概而论”。 11月25日的招聘现场，不少应聘大学生被用人单位问及“薪酬期望值”。记者了解发现，大部分毕业生回答“期望1500-2000元月薪”时，用人单位代表大都微微点头，表示一种“默认”。一些回答“期望3000元月薪”的毕业生，往往会遭到用人单位代表“不屑”的质疑。 11月25日，重庆市教委联合市国资委在重庆技术展览中心举办了中小型企业招聘专场，60家用人单位入驻，提供岗位2000多个，绝大部分来自区县。近5000名应届毕业生前来应聘。一家爆破公司负责人介绍，他们招的爆破工年薪高达70万元，但无人问津。 重庆文理学院的王良钟同学称，虽然大型企业更稳定，但区县的中小型企业机会更多。有类似想法的同学不少，他们表示，许多大型企业要求高，对应届毕业生压力太大，而中小型企业更适合自身的发展。在巴味堂董家菜饮食文化公司招聘点，前来应聘的学生排起了长龙，大家都在争抢月薪1000元的饭店传菜员。大四学生小丽告诉记者，宁做月薪1000元的饭店传菜员，也不当月薪3000元的大工厂工人。
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发表于 2009-4-11 08:53:22
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