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有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣,利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者,那 , M V* Q! u; _3 H! J% \ Q- e2 f
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么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘,我们该怎么识别和防范呢? 5 z: _/ \7 s' Y' h( P- R
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让我们共同擦亮眼睛,打击虚假招聘。 ) S, ?# y! F5 h, \' Q! ~# Q9 g
' _% |, S! p0 u+ H. H& s# g 一、假招聘真传销 9 |/ b$ v. G( x1 q& C
7 n, s7 D- I' A 现在的传销“越来越聪明”,已经由原先的人传人低速小规模发展阶段,发展到公
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开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场,或通过人才网站,或通过媒
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/ `" o/ [( ^; n体宣传,或通过贴广告,或通过高校招聘,或通过电子邮件,等等现在的一些新的招聘 1 d) r- @' }( c, u
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手段来组织传销。
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只要求职者保持清醒头脑,识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难,这些传销者
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总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等,他们说不出或说不清
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/ R$ n; b# G. ]# G1 `7 p. ]% S产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等,因为他们或许根本就 ' B; ~& T+ P B. S1 T9 ^' g
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没有要销售的产品,当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等,招聘几乎 2 u% Z7 A, R; E+ `( V
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不分男女老少,他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人,其实好好分析传销者
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% r6 p% g9 f& R1 C+ V5 o7 C& d的言行,会识破其煽动性和隐蔽性的,自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击
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传销,传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意,以免掉进传销的陷阱,尤其
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是刚毕业的学生和初涉社会者。
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二、假招聘真宣传
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有一类企业,或为了股票上市,或为了贷款,或为了招商,或为了销售,通过招聘
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来虚张声势,全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神,宣传企业的发展
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$ i* l4 V/ D1 b1 K3 b; d: C5 B- ^速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员 % ^+ E( r8 \5 ?9 b2 W
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工待遇、企业荣誉等等,让人感觉有实力、有潜力、有动力,很正规、很有发展前途、 2 ]$ B, D, i% M
4 a7 O. H& F& g0 L' E6 U9 N盈利状况良好、形式一派大好,以此让股票顺利获准上市且销售良好,以此使银行信任
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7 {4 \# f5 h8 u' D5 [; C6 S企业轻松获得银行贷款,以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局,以此使代理
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7 O) D0 }( V( Z6 y商增加信心提高销售。
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/ { B/ P/ {, N+ I# Y 这类企业对招聘事项总是模棱两可,即使招聘广告写得清清楚楚,他们或以正在招 $ x- r- O! [# F \+ o6 s
2 h% {8 I. d O5 K. j聘中或已完成招聘工作来答复求职者,不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招
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$ L M8 i) P E8 o聘广告,其实对他们来说招聘只不过是演戏,只要达到“婉转”宣传的目的就行了。 - x$ N; o1 F- y+ l* ^# X
8 N( _+ p4 o( Y% ~ 三、假招聘真招生
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有一些学校、培训单位,总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法 7 K' O" A- _6 @; F& }
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来吸引人,先说招聘引起求职者注意,再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。他们 / @1 P2 ` N* z
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总说学过他们专业或经过他们培训的人,现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、
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有多大上升空间,然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有 + O/ {, L4 P8 `; Y/ F) o ~$ \5 H
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多低、食宿条件学习环境有多好,等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话 & [7 |3 v9 [. ?
7 h$ x4 j' F1 v% [ k$ n下。其实则不然,他们管进不管出,用招聘的幌子引诱求职者来学习,但只要求职者真
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正学习之后,就会明白哪里象他们当初说的那样,工作要么是胡乱给你应付一下,要么 1 M3 V) J# V2 \/ Q# B" w3 C- @0 s
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你自己再慢慢找吧!这类招聘者很好识别,他们本身就是一些学校或培训单位,只要你
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7 X: P! u1 H) i1 \不去应聘就一切OK了。 $ @' N2 z* o0 e7 x$ Y
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四、假招聘真图利
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$ ^: j# g" c+ u1 t7 h 有一些企业招聘时,对求职者要求很一般,可以说门槛比较低,待遇也不错。面试 # g" n$ b; ~6 t1 d/ d
- a/ x1 q- y' `! ~: i6 A+ E; Z时先让你先买他们的产品出去推销,限定时间推销完了就回来复试,推销不完就回家吧
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" s. q/ g4 J; [+ N: r4 f: B$ f0 },当然你在限定时间里完成推销,复试你也不会过关的,因为他们只是利用你帮他们销
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售。有一些企业跟求职者签合同,因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况,企
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7 a5 O8 Q1 m$ y" y/ J: ~业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务,如果求职者在试用期里完不成合同规 y( f6 [/ z$ B2 ^8 T8 B
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定任务,就不发工资或发很低的工资,还有试用不合格就自动解聘,实际上无非是企业
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利用招聘来获取廉价劳动力。
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还有一些企业更甚,与其说企业不如说骗子更恰当,他们总是以莫须有的大招牌企
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业出现,动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘,他们以招聘
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7 m' Z; }7 r) l J- Y1 W为职业,坑蒙拐骗,招聘时高薪、高职、低要求,具体面试时向求职者收培训费、职能 Q5 ]( I7 K' a, G) j
% W {2 q9 p. Y7 p7 r8 ~! e测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用,缴费之后不是求职者不合格,就是 * o) U5 F5 F6 U$ h9 \- H4 S
0 r" u, b7 I$ L' `8 S3 L让求职者“慢慢”等通知,如果求职者找上门却发现人去楼空,他们善于打一枪换一个
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地方,重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。识别这些企业,只要看看他们的目的是 ) N: ?* y8 I. M7 j, n. [7 U7 ~
! [( ?0 z$ n* D+ B# F' h/ X什么就清楚了,是冲着钱、还是冲着人,是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有
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% a/ h ?, w) [/ C( J) ]! l严格而规范的程序,绝不会乱收费,也不会通过劳动来测试求职者,更不会刚一面试就 1 W; X9 H& r3 k( I3 F
! k* Q' a, J5 P# B2 a和你签严格的劳动合同。 % v+ l- @2 {' W8 ^! r u3 ?8 n' P7 N
3 Q% |: u) O2 K+ R8 ^% ` 五、假招聘真利用
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- W/ F6 x8 T O8 a' L1 I* ?+ P: z 有一些企业在发展过程中遇到一些问题,他们没能力、没资金、没智囊来解决,他
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们于是想出歪招,投机取巧,假借招聘来解决企业难题。
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这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等,总之求职者关心的
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8 g P5 @+ J4 f7 n. t! g+ S5 T问题他们绝对会描绘的天花乱坠,以此引诱求职者上钩,然后在招聘时或具体面试时,
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让求职者来直接或间接解决他们的具体问题,并声称以此来考核应聘者,比如让求职者 5 y' h0 U- N. w: V) Y4 ?
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写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头
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' u4 V) A- D+ N- S w# n9 Y! q现有的经销商名录等等,这些企业往往故作高姿态,说这次招聘竞争激烈,企业要慎重 6 ?* V+ ~/ J% Q( z/ p
0 u* [; D+ B) I* _选择,于是打发求职者回家等录取通知,结果高手应聘者甚多但无一人录用,因为求职 - C$ L, E! j- m4 m: e
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者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业,求职者记住一点就可,只要不
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; C# j( O- {9 g+ z; k* W ~9 p真正被企业录取,绝不参与招聘企业任何实质性工作。
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" G# @/ N! I# t 六、假招聘真管理 $ X( Y7 k9 K- B* { q5 l- ?; M
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有一些企业其实根本不招聘,但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。
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7 A1 { c* T% F [! z: T5 b 无论哪个企业总有一些或业绩差的员工,或不很称职的员工,或很牛气的员工,企 * w+ M4 z8 }& J+ M
" J9 n4 L2 K' X( ?* a业通过招聘来恐吓这些员工,间接告诉这些员工你们工作不努力或不服气,马上会有新 4 L/ S9 L* X2 J* }! d/ B9 ^$ z
9 g [, V) M. C$ u* e1 e9 l1 i员工来代替你,以此虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。还有就是人力资源部门“ 9 G% ]# W! U: j( g& d6 m; {
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没事找事”,因为平时人力资源部门不象其他部门那样很忙碌,总招些闲话,因此人力
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资源部门通过招聘来向老板、同事说明工作很忙、很努力。识别这类企业要仔细调查, # Q8 C3 w$ M9 u) d' n
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看看企业是否真需要人,再者这类企业总是打着常年招聘的幌子,再者总说不清招聘开 [! U$ s. t' X# {' A4 r% A. O
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始、结束时间、具体待遇、具体工作等,只要细心就能识破。 / H2 P C( R y
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七、假招聘真虎皮
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# g" r- i) p' ]6 ]$ x: N3 C2 Q: b 有些人力市场或人才网站,为了吸引求职者,故意把一些知名企业登记为招聘企业 ! j$ @% J- ]+ F$ G5 U
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' q4 {/ \; a! N) M2 w O 因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘,因此咨询时
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总会得到已招满的答复,再者既然是名企,就容易查出联系办法,直接给跟这些名企联 8 r3 g( D. T5 K
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系一下就知道是否真招聘了。 7 w! F% s9 G4 N. h' y. B
' O. l) n9 f) Q+ P+ j( F# m 八、假招聘真无奈
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有些企业假招聘,是因为交了人力市场、人才网站等全年费用(或某一阶段),对
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人才市场、人才网站等来说,既能有经济收入又有门面,但对企业来说无奈的,既然交
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8 @9 m. {: W% A9 r9 B$ c( x- f了全年费用(或某一阶段),不做招聘的事还能干什么,反正没什么明显的害处又能在 ! r: o# z& f: X: f/ T+ ?4 t
% F* {& W1 |3 G0 g5 K! |一定程度上宣传企业,就这样凑合着吧。识别这类企业,一是看看或咨询他人是否该企 ' r9 Y; U- C& Z3 L* S: w5 o
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业长期招聘,二是直接打电话给这些企业,了解一下企业实际情况就明白了。 3 l0 Z, S: d: x; e
; [# c: @( w3 Y 总之,对求职者来说,只要擦亮眼睛,认真调查,仔细分析,深思熟虑,不急于求
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) m7 Y* d- M5 C成,就不会被虚假招聘所害。 |
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