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有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那
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- g' T* Y- e" k么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？
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让我们共同擦亮眼睛，打击虚假招聘。 8 i P! X$ N# ~
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一、假招聘真传销
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现在的传销“越来越聪明”，已经由原先的人传人低速小规模发展阶段，发展到公 ; n# q1 M6 y1 j! z
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开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场，或通过人才网站，或通过媒 5 q, _$ Y/ s2 q: s
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体宣传，或通过贴广告，或通过高校招聘，或通过电子邮件，等等现在的一些新的招聘 ! T' L6 m: l& l; L9 f) L4 `" O" l
' W" T# m: ?9 s, X. l; U手段来组织传销。 " D, ]: y7 s4 B7 E& v
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只要求职者保持清醒头脑，识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难，这些传销者 * z% ^ p# z3 A0 h/ q1 }1 w
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总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清
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& Q) ?! E9 J4 D5 F1 Z产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就
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: j+ \$ [5 ^9 N* [3 M. r没有要销售的产品，当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等，招聘几乎 - x; \ i; \2 ]" [
" i+ }' z% K8 ~% Y8 `% k, F0 n9 l不分男女老少，他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人，其实好好分析传销者
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P A0 X$ g* U7 N) O, m; ]+ G的言行，会识破其煽动性和隐蔽性的，自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击
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3 W- u' M( z/ K# p; I4 |传销，传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意，以免掉进传销的陷阱，尤其
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是刚毕业的学生和初涉社会者。
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) K7 N# d5 N u4 h) L7 @ 二、假招聘真宣传 ' T3 I$ Y# f4 u) k; p$ }5 c
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有一类企业，或为了股票上市，或为了贷款，或为了招商，或为了销售，通过招聘
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来虚张声势，全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神，宣传企业的发展
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速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员
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2 R4 v0 a/ R8 G: l工待遇、企业荣誉等等，让人感觉有实力、有潜力、有动力，很正规、很有发展前途、
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盈利状况良好、形式一派大好，以此让股票顺利获准上市且销售良好，以此使银行信任 + J7 `; Z1 C$ V5 ~) |
1 ~+ i ?' u7 V6 ~9 S6 O, [企业轻松获得银行贷款，以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局，以此使代理 & G; K! I9 h+ b n% ]
- C6 w- H. [# x, g& A商增加信心提高销售。
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这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招 . |1 q- z& u* y8 u
% \6 d% E* Q1 g聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招 . h% O' }6 k$ Z* j" O) A
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聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。 2 I; O) N) u$ P# l0 m8 |; R7 |+ y
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三、假招聘真招生
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4 }0 `* v3 [: K& ?$ \ 有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法
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2 M3 M9 ~) v( O$ C7 S1 m来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。他们
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总说学过他们专业或经过他们培训的人，现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、
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有多大上升空间，然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有 # B* x' u. F& N5 t
2 I9 Y5 ~5 t% r多低、食宿条件学习环境有多好，等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话 & P# `8 ]; `7 b9 ^+ U, E( ]$ X+ ]
& u1 D# h2 L) C下。其实则不然，他们管进不管出，用招聘的幌子引诱求职者来学习，但只要求职者真 ! g$ N+ I4 Y! X3 e
& m6 \+ o& U! ^7 k' W3 I! _* {# ]! L正学习之后，就会明白哪里象他们当初说的那样，工作要么是胡乱给你应付一下，要么
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你自己再慢慢找吧！这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你 . O7 A3 Z( \5 J' v9 F" I. O* h4 @
+ A4 B/ E, S- `4 R& w" V不去应聘就一切ＯＫ了。 - ?7 k$ l1 R( {
1 h1 y+ r! u& ]) j7 }) O 四、假招聘真图利
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有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试
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时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，推销不完就回家吧 / J! _+ X' a" I ?; t$ V) F$ X0 l
, K! |3 d, R! r$ T，当然你在限定时间里完成推销，复试你也不会过关的，因为他们只是利用你帮他们销 % \7 X1 X8 p1 x9 u; F2 R
: A5 L3 {- B0 }9 y售。有一些企业跟求职者签合同，因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况，企 ( t* C. A0 U) N4 j
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业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务，如果求职者在试用期里完不成合同规 ; E# {; Y4 M3 D% D% V; i. \
% @2 b4 N* _# t) ~7 _定任务，就不发工资或发很低的工资，还有试用不合格就自动解聘，实际上无非是企业 $ Q6 E+ e2 P) w$ ^
( D- ?+ e0 Q2 n* K3 H J利用招聘来获取廉价劳动力。 , R) o' ^+ k) o! N, `1 M1 V# H2 @
, b& c0 J$ V# z$ v1 {2 H 还有一些企业更甚，与其说企业不如说骗子更恰当，他们总是以莫须有的大招牌企
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: ~0 q. ~( T$ |2 i. @' c业出现，动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘，他们以招聘 0 G3 `( r5 ?2 S) x3 d
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为职业，坑蒙拐骗，招聘时高薪、高职、低要求，具体面试时向求职者收培训费、职能 * m1 i4 ^7 V( r
2 u/ f l- X) `4 z& O测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用，缴费之后不是求职者不合格，就是
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让求职者“慢慢”等通知，如果求职者找上门却发现人去楼空，他们善于打一枪换一个 . ]3 F& q/ U, k1 W: C' _5 r1 r8 w
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地方，重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。识别这些企业，只要看看他们的目的是
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3 v2 \. ?$ S* N0 k- E什么就清楚了，是冲着钱、还是冲着人，是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有
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5 l4 x& S, L7 e5 N* h# J严格而规范的程序，绝不会乱收费，也不会通过劳动来测试求职者，更不会刚一面试就 6 d4 b7 U5 i& U2 z5 W+ f
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和你签严格的劳动合同。
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. m0 g, g) Y Z7 V7 G# q 有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他
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们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。 3 q+ V5 u' N5 q* _
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这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的
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问题他们绝对会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，
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5 ~/ ^, A2 i. I2 `* s2 C' S x让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者，比如让求职者
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写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头 6 P; R6 U4 \( n2 J
# `: U8 i: l* N现有的经销商名录等等，这些企业往往故作高姿态，说这次招聘竞争激烈，企业要慎重 & a7 i" q9 x/ p0 U' U: l
) Z/ m5 I. U' D& q) b选择，于是打发求职者回家等录取通知，结果高手应聘者甚多但无一人录用，因为求职 N8 V# A" R0 ^( [) B
( L$ n& b" x9 n: S' B+ D, ]7 e; ^9 _+ y者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不 ) z3 E) y4 l4 w! c& a* p
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真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。
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六、假招聘真管理
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3 A! b+ M5 X. E0 L 有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。 6 a) \1 T8 S& s
( s: R' M! ~: m! s6 N1 c# ?) x+ ] 无论哪个企业总有一些或业绩差的员工，或不很称职的员工，或很牛气的员工，企 5 f* b" D+ a% S. P0 w% O( D
' E, e; {4 a+ N' S$ A6 ]% {业通过招聘来恐吓这些员工，间接告诉这些员工你们工作不努力或不服气，马上会有新
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8 n: J; Y. D( C+ z# y3 t员工来代替你，以此虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。还有就是人力资源部门“ y/ J% H2 `3 x1 N
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没事找事”，因为平时人力资源部门不象其他部门那样很忙碌，总招些闲话，因此人力 , j, A4 G5 \' @$ C
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资源部门通过招聘来向老板、同事说明工作很忙、很努力。识别这类企业要仔细调查， ; O& r6 N- h5 B) Q9 R) p3 n
; r' Q% _/ F. T( Q, X看看企业是否真需要人，再者这类企业总是打着常年招聘的幌子，再者总说不清招聘开 + d9 G! }9 R8 ?) i& [8 o+ B
, u) \' O9 b9 [8 Y5 \! E6 C始、结束时间、具体待遇、具体工作等，只要细心就能识破。
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七、假招聘真虎皮
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有些人力市场或人才网站，为了吸引求职者，故意把一些知名企业登记为招聘企业 7 c0 Y: E: u: B: v1 r9 n
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因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘，因此咨询时 $ J0 o: i& ~7 {3 d0 f/ R8 G
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总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就容易查出联系办法，直接给跟这些名企联 9 W$ y- h& H3 X7 @1 I" V2 l9 G
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系一下就知道是否真招聘了。 # W' e9 j- Y( |: E* a8 H! G
+ ?" w5 a% a6 D) _* [ w 八、假招聘真无奈 7 b0 D( n, V3 t" S# V0 i
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有些企业假招聘，是因为交了人力市场、人才网站等全年费用（或某一阶段），对
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人才市场、人才网站等来说，既能有经济收入又有门面，但对企业来说无奈的，既然交
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/ f( B0 O l$ a/ @" S了全年费用（或某一阶段），不做招聘的事还能干什么，反正没什么明显的害处又能在
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) Q# e" ]+ f3 O0 _* M一定程度上宣传企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或咨询他人是否该企
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业长期招聘，二是直接打电话给这些企业，了解一下企业实际情况就明白了。 ) T' }: g) H& A& d
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总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求 , w4 P, K+ U9 }' p3 ^2 ?) p- {4 S
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成，就不会被虚假招聘所害。 |
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发表于 2011-5-31 11:52:58
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